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                                        劳务派遣与人事外包哪个好?两者有什么区别?

                                        发布日期:2021-05-26 浏览次数:

                                        现在企业的用人成本越来越高,老板们都在想方设法的节约用人成本,目前市面上比较的增效方式就是采用劳务派遣和人事代理两种方式,那么劳务派遣与人事外包哪个更好一些呢?两者有什么区别呢,下面就让小编带大家详细了解一下。
                                         

                                        劳务派遣与人事外包哪个好?两者有什么区别?

                                         
                                        什么是劳务派遣?
                                         
                                        劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣,是指由人力资源机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。用人单位通过劳务公司选聘急需的人才,并通过劳务派遣公司为所聘用人员发放薪酬、代缴社会保险、档案托管等人事外包代理业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人,与被聘用人员不存在劳动关系。
                                         
                                        什么是人事外包?

                                        人事外包服务是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理业务可由单位委托,也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定,并以合同的形式予以明确。
                                         
                                        了解了劳务派遣与人事外包之后,那么他们两者之间用哪种方式更好一些呢?其实这两种方式还是要结合企业目前的情况来分析,哪种方式更适合自己的企业,如果要是招聘一些普工流动性强的人员,综上所属,劳务派遣会更适合企业,毕竟使用劳务派遣的话会摆脱了自己的双手,员工的考核,社保等方面都不用自己参与,全部是由劳务公司完成的。
                                         
                                        人事外包和劳务派遣的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。
                                        人事外包就是员工跟企业签订合同的,通常,就是企业将一些不愿意做的事务性工作交给人事外包公司来做。这种方式员工与企业之间还是正常的劳动关系。
                                        而劳务派遣是派遣公司与员工签订劳动合同的。员工与企业之间没有劳动关系,员工是由劳务公司派遣到企业工作。
                                         

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