北京劳务派遣与北京劳务外包的认定

      近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主要区别有哪些?一起了解一下。
 

　　1、用工单位与劳务外包公司签订合同的标的不同。

　　劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

　　2、对劳动者管理的责任主体不同。

　　劳务外包中由劳务外包公司进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

　　3、形成的法律关系不同。

　　劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，劳务外包公司与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，劳务派遣公司与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;劳务派遣公司与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

　　4、侵权责任主体不同。

       在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，劳务派遣公司确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由劳务外包承担劳动者的侵权责任。

　　版权声明：转载文章来自公开网络，版权归作者本人所有，推送文章除非无法确认，我们都会注明作者和来源。如果出处有误或侵犯到原作者权益，请与我们联系删除或授权事宜。