Trabajar y estudiar en Inglaterra / Irlanda

Condiciones del programa trabajo en Inglaterra / Irlanda

Normalmente se trabajan unas 40 horas / semana y las empresas facilitan al máximo la adaptación del participante pero no tienen obligación última de compatibilizar la asistencia a cursos de Inglés con los horarios de trabajo, ni las empresas son escuelas de idiomas. Debemos saber desde el principio que los trabajos que se consiguen a través del programa work experience, son exactamente lo que su nombre indica, trabajos. Vivirás momentos buenos y malos como en cualquier otro trabajo de tu ciudad. La situación dentro de la empresa será comparable a la de un trabajador local, no creas o tengas en mente eso que dicen de que allí serás un trabajador de segunda; pero tampoco serás un privilegiado dentro de la empresa por contratar el programa con nosotros. Nosotros te proporcionamos la llave de acceso, todo allí dependerá de ti (aun cuando nos tienes disponible para cualquier problema que pueda acaecer y nunca en problemas derivados de impuntualidad, no asistencia, mal desarrollo de tareas, etc...)

Si eres claro y honesto con tus objetivos haremos todo lo posible por encontrarte el sitio a tu medida. Todas las ofertas vienen con la información completa sobre el puesto de trabajo, las tareas que vas a realizar, el horario, el sueldo, el uniforme, etc, etc… Y firmarás esto por escrito antes de salir. Una persona de contacto estará esperándote allí y te irá a recoger al aeropuerto ó a la estación de tren más cercana; ó bien facilitará un taxi para recogerte.

Muchos participantes utilizan este programa como rampa de lanzamiento; una vez que ya están situados en el destino y ganan en nivel de inglés, experiencia y conocimientos sobre el país, encuentran mejores ofertas laborales adecuadas a su formación y experiencia profesional a través de entrevistas.

 

Condiciones económicas

El candidato debe prestar una colaboración laboral de unas 40 horas semanales en la empresa a cambio de la cual viene percibiendo una compensación muy variable, según la responsabilidad del puesto. El sueldo mínimo para mayores de 22 años es 5,35 libras la hora (unos 7,90€). Normalmente tiene 2 días libres por cada 7, aunque hay excepciones. En hostelería se trabaja los sábados y domingos. Hasta los 21 años inclusive, el sueldo es de 4,45libras la hora (unos 6,60€). Es casi imposible dar una cantidad neta debido que utilizan un sistema impositivo que funciona por diferentes situaciones y escalas de ingresos, y hay que tener en cuenta que estos mínimos pueden variar en el tiempo. Podemos garantizar que esta cantidad es suficiente como para autofinanciarse perfectamente en el Reino Unido o Irlanda. Los gastos derivados de impuestos o seguridad social serán deducidos, según la ley competente, aunque tienes la posibilidad de recuperar parte de estos impuestos a tu vuelta a España. Los sueldos suelen cobrarse al final del mes por lo que debes de prever una cantidad de dinero suficiente para cubrir el primer mes a tu llegada hasta cobrar. El periodo de navidad tiene pagos extras por los días 25, 26 de Diciembre y 1 de Enero.

Areas de Trabajo. Hoteles y Centros Vacacionales

Hoteles de todo tipo, desde familiares hasta grandes hoteles de ciudad. Los centros vacacionales son complejos en los que familias van a pasar periodos vacacionales donde encuentran todo tipo de diversión (aventura, atracciones, actuaciones...) Los puestos de trabajo que se ofrecen son muy variados, desde cocina (cocineros, ayudantes, pinches...) a camareros, ayudantes... También servicio de limpieza como camarera/os de piso ó bien porteros, botones, recepcionistas e incluso contamos con ofertas para puestos de administrativos, etc... La determinación del puesto básicamente se corresponde con la capacidad de comunicación y la experiencia profesional y currículum. Todos los contratos pueden ser renovados previo acuerdo participante con la empresa. Es posible que los trabajos no gusten al candidato ya que normalmente se tiene una formación más elevada y se piensa que se puede acceder a puestos cualificados, pero hay que ser concientes que ninguna empresa ofrece puestos cualificados sin entrevista personal previa y sin un conocimiento fluido del idioma del país.

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Situación de Hoteles y Centros Vacacionales. Destinos

Los hoteles normalmente se encuentran en pequeñas ciudades. Aceptamos la sugerencia en cuanto a destinos pero de ningún modo podemos garantizar encontrar en un lugar concreto, aunque sí que haremos el máximo esfuerzo. Puede elegir en Inglaterra, Escocia, Gales, Irlanda, si desea ciudad, pueblo, campo... Los centros vacacionales tienen destinos fijos y siempre son zonas costeras: Lancashire, Somerset, Sussex, Norfolk, Suffolk, North Wales, Merseyside y Devon. Los centros vacacionales por su propia naturaleza están a las afueras de las ciudades aunque están bien comunicados. Es muy difícil no encontrar españoles en el mismo centro de trabajo, especialmente en verano, por lo que hay que ser concientes de la importancia del esfuerzo propio para poder encontrar situaciones en las que solo hablar Inglés (tiendas, gimnasios...) Tenga en cuenta que en verano las colocaciones son muy difíciles por lo que sugerimos las solicitudes sean entregadas antes de Semana Santa. En invierno necesitamos un mínimo de 3 meses de antelación a la salida deseada para presentar la solicitud.  El periodo de Julio a septiembre hasta Octubre, tenemos más disponibilidad de plazas al igual que el programa de Navidad.

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